Д-р Нариндер Капур, британски лекар и разобличител на нередности в здравеопазването, призовава NHS Англия да въведе задължителна независима втора експертиза при всяко решение за уволнение на медицински специалист. Предложението му носи името 'правилото на Амин' в памет на медицинската сестра Амин Абдула, който се самоуби през 2016 година след несправедливо уволнение.
76-годишният Капур, консултант невропсихолог и гост-професор в Университетския колеж в Лондон, самият той е преживял подобна несправедливост. През 2010 година е уволен от болницата Аденбрук в Кеймбридж след като повдига сериозни опасения за недостиг на персонал и работа на неквалифицирани служители без подходящ надзор.
Трудовият съд в крайна сметка постановява, че Капур е бил несправедливо уволен, но това му струва 300 000 лири стерлинги за съдебните разходи, които покрива чрез продажбата на дома си и пенсионните си спестявания от NHS. 'Ако беше имало втора външна експертиза при фиктивния съд на Абдула или при моя фиктивен съд, този външен човек почти сигурно нямаше да одобри несправедливото му уволнение или моето', обяснява Капур.
Случаят с Амин Абдула е особено трагичен. 41-годишната медицинска сестра е била спряна от работа в болницата Чаринг Крос след като подписва петиция в подкрепа на колега, срещу когото има жалба от пациент. По-късно пише писмо в защита на колегата си, в което описва пациента като 'професионален жалбоподател срещу персонала на NHS'.
Независимо разследване от 2018 година, което Капур помага да бъде инициирано, установява, че Абдула 'е трябвало да знае, че подписването на петицията не е подходящо', но отбелязва, че никой от останалите 18 подписали не е наказан. Разследването заключава, че мъжът е бил 'третиран несправедливо' от Imperial College healthcare NHS trust.
Капур, който е член на организацията 'Справедливост за лекарите', скорошно провежда разговори с висши служители на NHS, включително главния изпълнителен директор на NHS Англия Джим Маки, за да предотврати други хора да преминат през същото преживяване.
Статистиките показват тревожни тенденции в британската здравна система. Хората с цветен произход, работещи в NHS, са по-склонни да бъдат подложени на дисциплинарни действия в сравнение с белите служители. Лекарите от етнически малцинства също са по-склонни да се страхуват от неблагоприятни последствия, ако повдигнат опасения за безопасността на пациентите.
Освен 'правилото на Амин', Капур предлага и други защитни мерки за персонала. Той иска разширяване на рамката за поддържане на високи професионални стандарти, която в момента се прилага само за лекари и зъболекари, към всички здравни специалисти. Също така предлага разделяне на здравния регулатор Care Quality Commission на два органа - един за пациентите и друг за персонала.
Друго предложение на Капур е намаляване на използването от NHS на правния механизъм 'някаква друга съществена причина', който позволява на организациите да уволняват служители по причини, различни от поведение или способности. Между април 2010 и септември 2018 година NHS уволнява 10 604 души под този механизъм, често оправдаван с разпад на отношенията.
