Пазарът на труда навлиза в нов етап, в който изкуственият интелект участва във всяка стъпка – от подаването на документи до финалния разговор с работодателя. Икономисти отчитат, че много компании се стремят да задържат настоящите си служители, но ограничават новите назначения. Това създава трудности за младите хора и за онези, които тепърва търсят първа работа.
Автоматизираните платформи позволяват кандидатстване за десетки позиции само с няколко клика. Така обаче броят на подадените документи нараства значително. Данни на платформата Greenhouse показват, че работодателите разглеждат средно 3,5 пъти повече кандидатури в сравнение с преди няколко години.
Изкуственият интелект вече се използва широко при изготвянето на автобиографии и мотивационни писма. Според Даниел Джао, главен икономист в Glassdoor, прекаленото разчитане на такива инструменти води до сходни и трудно различими документи. По думите му много кандидатури звучат почти еднакво.
Изпълнителният директор на Greenhouse Даниел Чейт съветва кандидатите да използват технологиите за по-добро адаптиране на документите към конкретната позиция. Това може да стане чрез анализ на дейността на компанията, публичните ѝ отчети и изискванията в обявата.
Според експерти вече не работят опитите за добавяне на скрити ключови думи с цел преминаване през автоматични системи. Съвременният софтуер разпознава подобни практики, а те могат да навредят на кандидата.
Платформи като LinkedIn насърчават придобиването на умения за работа с изкуствен интелект и предлагат специализирани обучения и сертификати. Специалисти обаче подчертават, че освен технически знания са необходими адаптивност и критично мислене.
Все повече международни компании въвеждат правила за използването на изкуствен интелект по време на кандидатстване. Позволено е инструментите да помагат при оформяне на документи или изясняване на сложни теми. Недопустимо остава представянето на несъществуващи умения или използването на софтуер за решаване на тестове вместо кандидата.
Технологиите навлизат и в самите интервюта. Някои фирми вече използват чатботове и автоматизирани системи за първоначален разговор чрез текст, аудио или видео. Очаква се тази практика да се разширява.
Специалистите предупреждават кандидатите да не разчитат на инструменти, които подават отговори в реално време по време на интервю. Подобно поведение лесно се разпознава.
Паралелно с това се увеличават и опитите за измами чрез фалшиви обяви за работа, създадени с помощта на изкуствен интелект. Експертите съветват всяка оферта да се проверява през официалния сайт на компанията или утвърдена платформа за работа.
