Безплатна храна и добавки към нея получават работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Двете условия трябва да са налице едновременно, за да възникне задължение за работодателя.
Работодателят определя с писмена заповед кои служители имат право на такава придобивка, както и какъв ще бъде видът и стойността ѝ. Преди това се прави оценка на риска и се провеждат консултации с представителите на работниците и със службата по трудова медицина.
В зависимост от условията на труд храната може да се различава за отделни групи в едно и също предприятие. Тя може да се предоставя като готова храна, хранителни продукти, пари, купони или ваучери за хранене.
Когато служител има право на безплатна храна на повече от едно основание, той може да я получава само по едно от тях.
Кодексът на труда задължава работодателите да осигуряват топла храна и ободрителни напитки при нощен труд. Законът дава възможност и за предоставяне на безплатна храна при специфични условия на работа като социален разход за предприятието.
Отделно постановление на Министерския съвет задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени групи работещи, сред които медицински екипи в лечебни заведения, екипи по кръвонабиране и корабни екипажи.
