Средната цена на работния час в България е около 12 евро при близо 35 евро средно за Европейския съюз. Това запазва страната като привлекателна дестинация за инвестиции, особено в сравнение с останалите държави членки.
В същото време възнагражденията нарастват с темпове, които изпреварват икономиката. От 2021 г. насам заплатите се увеличават средно с 12–13% годишно. Само за периода 2025–2026 г. разходите за работодателите за труд са се повишили с 13,2%.
По данни, цитирани от управляващия съдружник в HILL International BG Ирена Жотева, при икономически растеж от около 3% и двуцифрен ръст на възнагражденията се получава сериозен дисбаланс. Според нея това вече се отразява на печалбите на компаниите, особено в сектори като информационните технологии, където заплатите постепенно се доближават до европейските нива.
Бизнесът е изправен и пред недостиг на кадри. Най-голямо търсене има на специалисти в строителството, хотелиерството, ресторантьорството, логистиката и производството. Нараства нуждата и от експерти с умения в областта на изкуствения интелект. Все по-често работодателите изпитват трудности дори при намирането на нискоквалифициран персонал и прибягват до наемане на работници от чужбина.
Според Жотева разходите за труд са сред водещите фактори при вземането на инвестиционни решения. Наред с тях значение имат цените на енергията, инфраструктурата и организацията на производството.
По отношение на задържането на служителите тя отбелязва, че по-високата заплата вече не е достатъчна. Все повече млади хора търсят смисъл и яснота за приноса си в работата.
Като необходими стъпки за повишаване на конкурентоспособността се посочват промени в трудовото законодателство, инвестиции в образованието и по-ефективна държавна администрация.
