И през тази година кандидат-студентите у нас се насочват основно към специалности с висок обществен престиж. Най-предпочитани остават право, психология, икономика и международни отношения.
По думите на Михаела Василева, директор „Подбор“ в голяма HR компания, съществува сериозно разминаване между избора на младите хора и реалните нужди на бизнеса. Тя посочи, че работодателите търсят специалисти в сфери като киберсигурност, изкуствен интелект, инженерни науки и здравеопазване.
Недостиг има и в производството и строителството, където се търсят инженери, техници, механици и квалифицирани работници. Според Василева част от младите хора срещат трудности при реализацията си именно заради тази диспропорция.
Тя отбеляза, че още в гимназията учениците не получават достатъчно информация за възможностите за професионално развитие. По думите ѝ част от професионалните умения могат да се придобият още в средното образование, ако има по-тясно сътрудничество между училищата и бизнеса.
Експертът смята, че стажовете трябва да започват по-рано, за да подпомогнат ориентацията на младите хора. Тя подчерта и необходимостта университетите да работят по-активно с работодателите.
