Прегарянето сред медицинските специалисти не е присъщо на професията, а следствие от тежкия недостиг на кадри. Това заяви председателят на Сдружението на общинските болници в България д-р Неделчо Тотев, съобщава MedReport.bg.
Кадровата криза води до прекомерно натоварване, ниски възнаграждения и необходимост част от хората да търсят втора работа, посочи д-р Тотев пред БНР.
Той открои и ролята на нормативната уредба. По думите му тя не осигурява достатъчна защита на работещите в системата и също допринася за прегарянето.
Недостигът на медицински специалисти не е само български проблем. Д-р Тотев отбеляза, че кадрова криза има в цяла Европа, но в много държави условията за работа са по-добри, а правилата не ограничават толкова силно лечебните заведения.
Като пример той посочи Германия, където е бил обслужван от човек, който от шест месеца се обучава за медицинска сестра, но вече работи в лечебно заведение на тази позиция.
В България подобен подход не е възможен, заяви председателят на Сдружението на общинските болници. Ако лечебно заведение назначи такъв човек, то подлежи на санкции.
„Пилее се ресурс, който е скъпоценен“, каза д-р Тотев. Той посочи, че много медицински сестри работят в детски ясли, детски градини, училища, домове за възрастни хора и други социални структури.
Според него този кадрови ресурс трябва да се използва по-целенасочено в лечебните заведения. Д-р Тотев е категоричен, че след две години работа извън такава среда медицинската сестра се деквалифицира.
Изказването поставя акцент върху недостига на медицински сестри, условията на труд и ограниченията пред лечебните заведения при наемането на кадри в обучение.
